Hoy en día, muchas empresas que se precian introducen un código de vestimenta corporativo. Puede diferir para hombres y mujeres o incluir sólo principios generales de vestimenta de oficina. En nuestro país no se le da mucha importancia a esto, salvo en las grandes empresas donde trabajan muchos empleados. A su vez, en las empresas europeas y americanas el código de vestimenta se ha convertido desde hace tiempo en algo habitual. Sin embargo, no mucha gente sabe qué tan legal es establecer ciertos límites para los empleados y si es posible utilizar reglas de imagen corporativa para deshacerse de un empleado no deseado.
Cómo se utilizan los códigos de vestimenta para provocar la renuncia de los empleados
Recientemente ocurrió un incidente atroz en el Reino Unido. Nicola Thorpe, que trabajó fielmente como secretaria de PricewaterhouseCoopers (PwC), fue despedida por incumplimiento de los códigos de vestimenta corporativos. La niña creó un escándalo con este evento y publicó un llamado para cambiar el código de vestimenta en el sitio web del parlamento.
El conflicto estalló porque la chica se negó a usar tacones altos en la oficina. Cabe señalar que, según la legislación británica, una empresa puede establecer cualquier norma para que la ropa cumpla los objetivos corporativos. Pero la chica no quiso usar tacones y apeló a una autoridad superior para que eliminaran la absurda cláusula de los estatutos de la empresa.
¡Importante! El Parlamento británico acepta para su consideración sólo aquellas cuestiones que han recibido más de 100 mil firmas de ciudadanos preocupados.
En los primeros días de su publicación, la convocatoria recibió más de 124 mil votos. A su vez, el director de la empresa dijo que habían revisado las reglas del código de vestimenta de oficina. Hay que decir que en Gran Bretaña los requisitos absurdos de apariencia se utilizan a menudo para deshacerse de un empleado no deseado o simplemente por capricho de las autoridades. Al parecer, esto es exactamente lo que le pasó a Nicola Thorpe.
Casos similares también han ocurrido en nuestro país. Por ejemplo, hace un par de años, el administrador de uno de los restaurantes McDonald's reprendió y le impuso una multa por el hecho de que el empleado se encontraba en la calle con su uniforme de trabajo antes del inicio de la jornada laboral. Resulta que según la normativa interna esto no se puede permitir.
El joven presentó una demanda, justificando su comportamiento por el hecho de que la administración del restaurante obligaba a los empleados a guardar sus uniformes en casa, pero no proporcionaba una habitación cómoda para cambiarse de ropa en el trabajo. Observo que el joven perdió el pleito. El poder judicial consideró merecido el castigo.
Estos casos sugieren que la dirección de cualquier empresa puede fijar un código de vestimenta acorde con sus creencias internas y exigir su absoluto cumplimiento. En la mayoría de los casos, las normas son estándar y ofrecen suficiente libertad de acción en cuanto a la vestimenta.Pero también hay casos de comportamientos extraños por parte de la dirección de la empresa en relación con la vestimenta de los empleados en el trabajo.
Breve información: ¿qué requisitos debe cumplir el código de vestimenta de una empresa?
La dirección debe establecer claramente en los estatutos o en las normas corporativas qué tipo de vestimenta es aceptable en el lugar de trabajo. ¿Existe alguna restricción en cuanto al color, estilo y otros parámetros del atuendo?
Toda la ropa que usan los empleados de cualquier empresa se divide en tres tipos:
- ropa especial;
- uniforme;
- ropa que cumpla con requisitos de gestión específicos.
En relación con los dos primeros puntos, los empresarios tienen derecho a exigir el estricto cumplimiento de las normas. Esto se debe al hecho de que los uniformes o la ropa de trabajo suelen cumplir con las normas de seguridad o respaldar el estilo corporativo de la empresa.
En cuanto al tercer punto, es bastante difícil exigirle a un empleado. Generalmente se establecen marcos bastante vagos. Por ejemplo, para hombres y mujeres, se establece un estilo de ropa clásico, donde hay una blusa blanca y una braguita negra. Dentro de estos estándares, una persona puede vestirse como quiera, lo principal es que se sigan las reglas. Puedes elegir diferentes estilos de faldas o blusas para resaltar tu individualidad, pero sin violar las reglas generalmente aceptadas.
Hay que decir que muchos empresarios ya se han alejado de los clichés de oficina y dan cierta libertad a sus empleados. Por ejemplo, muy a menudo se permite usar ropa de diferentes colores, pero en tonos tranquilos. Además, las empresas suelen introducir los llamados "fines de semana", cuando todos los empleados pueden venir con la ropa que quieran.
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